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我得了一种刚入职就想辞职的病...

时间:2019-10-30

你的第一份工作做了多久?
 
70 后的答案是 4 年;80 后回答 3 年半;90 后平均 19 个月;而 95 后……只有 7 个月。
 
「频繁跳槽」成了初出茅庐的 95 后的第一个标签。
 
前几天,壹青年君在朋友圈发起了话题征集,采访了 300 个 95 后,挑出了 3 个有代表性的例子,第一份工作,他们做了多久?为什么要离职?
 
@*girl
“压力太大,撑不住,10 天就离职了。”
 
第一份工作做了 10 天就离职了,原因是觉得自己胜任不了,工作每天都多到让我喘不过气,压力太大了。
 
离职了以后转行到教育行业,升学压力也很大,才明白不管什么工作都会有压力,但是我撑住了,现在已经工作了一年半。
              
             
 
@yin
“待遇和岗位跟面试时谈好的大相径庭,1个月我就走了。
 
进国企之前,听说国企的福利待遇很好,所以拿到 offer 之后,很开心。
 
但是入职以后才发现,待遇和职位与面试时所谈完全不同,不仅年薪少了好几千块,职位也从管培生变成了三班倒的质检。
 
1 个月后,我辞职了。
              
             
 
@匿名
“成为私企「内斗」的牺牲品,两个月以后离职了。
 
春招的时候找工作找了很久,心情烦躁,所以在收到一家私企的 offer 以后,马上就入职了。
 
公司员工加上我一共才 10 人,其中人事、财务、行政都是同一个女上司,入职第二天,我们部门总监和女上司爆发了激烈的争吵,总监离职。
 
我们部门成为了「牺牲品」,女上司觉得我们不是「自己人」,经常在工作上给我们使绊子。
 
2 个月后,我们部门的三个人陆续离职了。
              
01
 
10 天,1 个月,2 个月...95 后好像真的如同网上说的那样,“一言不合,抬腿就走”。
 
95 后真的有这么洒脱吗?
 
并不是。
 
“辞职以后,我很焦虑,第一份工作的时间太短,根本不敢写在简历上,怕给 HR 留下不好的印象。”
 
“HR 问我为什么这么第一份工作这么快就离职了,我不知道要怎么回答...”
 
“我后悔了,压力再大,第一份工作也应该做久一点的,我太鲁莽了。”
 
.......
 
很多朋友在和我聊天的时候,普遍都在烦恼一个问题:第一份工作的时间太短了,如果写在简历上,会让 HR 觉得我这个人不靠谱。
 
那么,第一份工作到底做多久合适?
 
一般而言,第一份工作最好做满 2 年再跳槽。
 
HR 普遍认为,一个人如果在同一个单位工作年限低于 2 年,往往会被看作「不够忠诚」、「尚未掌握核心工作内容」,不到 1 年,便被视为「稳定性差」,尤其是应届生,会被冠以「还是学生」的名头
 
特别是你的第一份工作,如果在 8 个月内就跳槽,在 HR 眼里,或许表明你没有通过 6 个月的评估或第一个绩效周期。
 
低于 2 年的跳槽,要想在职位上和薪水上有较好的提升,都是比较困难的,如果平薪或平级跳槽,显然意义不大。
 
02

2 年的时间可以用来做什么?
 
第一,学会不再用学生思维去做事。
 
大学时代,作业不会可以抄,课不想上可以逃,考试挂科可以补,甚至闯祸了,也有老师可以帮你善后。
 
但是,步入职场以后,每一个人都要为自己所做的事情负责,你没有办法偷懒,分配给你的工作,你不做,没有人可以给你抄,你不交,没有人可以给你善后。
 
但是你可以让自己在一次又一次的工作中成长,学会用「职场思维」来做事。
 
具体来说,不要给自己打上「我是新人」的标签。一旦给自己贴上新人标签,潜意识里就容易为失败找借口。希望自己是新人而能够得到特殊优待,犯了错误可以被原谅的想法,是职场中不成熟的行为。
 
两年时间,你可以摆脱学生思维,不断吸取经验教训,成为一个可以独立负责一个项目的职场人,这就是成长。
              
第二,充分了解所在的行业和岗位。
 
很多应届生在刚入职的时候,会觉得不适应,产生「自己不适合这份工作」的念头,但其实,「不适应」可能是源于你对所在的行业和岗位还没有充分的了解,也来自于你的抵触心态致使你没有挖掘到工作当中的
 
之前在我的文章里面有说过,我的第一份工作是一名银行柜员,在一个三线城市的小县的十八线村落里面的网点里面当小柜员。

我第一天来到网点报到的时候,看着根本不像银行,像 80 年代的那种储蓄所,来办理业务的都是一些老伯伯老奶奶,我顿时一道气从胸口冲上天灵盖,深吸了好几口气才缓过来,想第二天就辞职走人。

但是,我的金融梦没有被打碎,因为,这里每天四点就可以下班,然后业务量还贼少,我每天有大量的业余时间自由支配。当我熟悉了这里的工作内容和工作环境之后,我竟不自觉的开始享受这份退休般的第一份工作。
             
但当然,「退休般」指的是工作时间,而我这种天天打鸡血的人是不会放过任何一分钟的,充分利用业余的时间写公众号,也有一边在学习金融,第一份工作给我带来的,不仅仅是技能的提升。
 
了解一个行业需要时间,每个行业的表面往往和他的真实面貌有些差距,当你充分了解你的行业和岗位,并且坚持下来的时候,你才有资格评判自己「适不适合」这份工作。
 
那些干了一两个月就喊累喊辛苦说要辞职的人,都是逃兵。
 
用两年的时间,让自己对所处的行业和岗位有思考和判断,这样的跳槽才更加「值钱」。
 
第三,不断学习挖掘你的更多可能。
 
很少人能够在下班以后还主动学习,上班已经够累了,下班以后我只想把自己扔在床上,打打游戏刷刷微博看看视频。
 
学习是什么?我不知道。
 
但其实,职场中的学习,大部分是「被动」进行的。
 
想要更高效地处理数据,所以去学习 Excel;
想要提升新媒体写作技能,所以去报名写作训练营;
想要考取晋升所需的证书,所以去上网课。
              
职场人的「学习」,不过是为了让自己更「舒服」地工作而已。
 
刚进入职场的这两年,是你培养「核心竞争力」的最好时机,你可以把所学所想立即运用到工作中,在最短时间内得到反馈成果,甚至在「被动学习」中挖掘到自己的天赋,找到自己擅长并且热爱的事情。

从一个小白,到一个能够独立、高效率处理事情的职场人,再到一个可以带领团队打仗的管理,每一次学习,都是一次进步;每一次进步,都是让我们更独立,更有思想。
 
03
 
第一份工作应该做多久,对今后的职业发展才最有利?
 
如果你也对这个问题有困惑,不妨先问问自己,现在的我,凭什么跳槽到更大更好的平台?
 
阻止你辞职跳槽的,从来不是第一份工作的「时间长短」,而是你在第一份工作中,是否已经积累了能够跳槽到更大平台的「实力」。
 
之所以说两年是一个比较合理的时间,不过是对于大多数职场新人来说,两年可以让你摆脱学生思维,了解所处行业,学习更多技能。
 
但前提是,这份工作的成长环境和福利待遇还过得去,哪怕累也是开心。如果第一份工作的成长环境差,福利待遇无法满足基本生活需求,工作方向南辕北辙,这时候考虑的不是「积累经验」,而是「及时止损」。
 
同样的,如果你在一年甚至更短的时间里,你已经具备了跳槽的实力,遇到更好的机遇和平台时,果断入手也是正确选择。
 
两年,绝不是一个硬性指标。
 
世上没有我们必须遵守的永恒价值或规范,只有实力,才能让我们离开时毫不犹豫。



本文作者:就就,90后新媒体创业者、国家理财规划师。时刻精进、热爱生活,分享职场干货、理财经验、成长故事。公众号精进的就就(ID:jiujiu-up),欢迎关注


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